一.培训对象

全员，5年以上效果最佳

二.培训目标

培训后，组织将有如下收益:

• 引导大家客观面对公司的现状
• 深入剖析公司现在好的方面和存在的问题
• 为解决公司发展问题提供思路
• 增加不同层级，不同部门人员的相互理解
• 对未来的选择达成共识，并形成承诺
• 一起展望未来， 建立对未来的勇气和信心
• 增加凝聚力

培训后，新员工将有如下收益:

• 新员工能够更好地理解组织的原景、使命、价值观、历史、文化及其内涵
• 组织里的新人，更容易理解组织，加快融入的速度
• 大家更能在公司的立场和管理的高度理解公司制度和策略
• 让基层管理者理解策略;让高层管理者看清形势

●大家重新找到创业的激情

三.课程设计

培训目标

培训模块

图画历史

透过历史看未来

分析现状看经营

规划图景

封面故事

展望未来见信心