这个问题的面试官击中了另外两个类似问题：

1.为什么选择我们公司的这个职位？

2.你对我们公司了解了多少？

显然我们回答了重点，不能留在位置本身，不仅可以留在表面上。我们需要首先考虑它，为什么面试官会问这个问题，他应该通过这个问题提出这个问题是什么？

访员想知道：

1.候选人理解这个职位多少钱？

2.候选人了解公司多少钱？

3.候选人是否争夺这份工作？

4.候选人是否与企业文化匹配？

5.是否有计划选择候选人，而不是临时冲动？

为exp我们可以从业界，公司和帖子中叙述：

1.我可以谈论该行业：行业目前的发展阶段是最初或成熟的时期，或痛苦改变期;目标位置在相关行业中，它是上游的，中间巡回赛仍然是下游;你未来的行业前景是什么。提示：由于时间有限，可以使用三个或四个句子进行此内容。

2.谈论我能谈论什么：第一步，毫无疑问，我需要说出我喜欢公司的原因。您可以谈谈您的公司历史，简介和产品（寻找行业理解或从行业开始），公司的位置，公司管理风格，整体氛围，etC.，是因为这些元素，公司有热情和类似的元素。在第二步，谈谈对公司的贡献。您可以将工作内容结合起来，说如果您在北京团建工作，那么改变会发生变化，以便公司的立场将改变。这个明伦扎伊对的代表需要适当证明其能力。提示：当来公司时，有必要健康，不能是假的。特别是为了实际上描述了情况，否则傲慢在马的脚下并不美丽。

3.谈谈你可以谈论的内容：一方面，你可以谈谈它。什么是特定的工作？工作岗位的要求是什么;和与能力相匹配的团体郊游。另一方面，你可以谈论个人专业规划，以及目标位置在自己的计划中的位置是什么，我计划在这个职位上行使，下一个位置目标是什么，链接是什么？ 。在涉及自己经验和能力的表达中，记得使用数字和例子来吸引面试官的注意力。